Работодатели, которые оплатили отдых своих сотрудников или членов их семей, получают налоговые льготы.
Здоровье сотрудников давно перестало быть исключительно их личным делом. Сегодня сложно представить успешную компанию, которая в той или иной мере не заботится о здоровье своих работников. Любой работодатель может оплатить отдых сотрудникам. Как вариант, можно приобретать санаторно-курортные путевки работникам. За последние несколько лет рынок оздоровительных программ, нацеленных на благополучие сотрудников, значительно вырос. За счет этого, государство для таких предприятий предусмотрело небольшие бонусы.
Сумма полной или частичной компенсации путевки освобождается от НДФЛ согласно Пункту 9 статьи 217 Налогового кодекса, это распространено на: работников и их семьи; бывших работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости; инвалидов.
Услуги оказывают санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ, а именно:
- санатории, санатории-профилактории, профилактории;
- дома отдыха, базы отдыха, пансионаты;
- лечебно-оздоровительные комплексы;
- санаторные, оздоровительные, спортивные детские лагеря.
Путевка должна быть оплачена за счет:
- средств организации или ИП (в одноразовом порядке — то есть одному человеку один раз в календарном году);
- бюджетных средств;
- средств религиозной организации, а также иной некоммерческой организации, одной из целей деятельности, является социальная поддержка (защита) граждан;
В Забайкальском крае так же имеются санатории, где предусмотрены различные программы для улучшения физического и морального состояния человека, ведь наши здравницы славяться своими минеральными водами, прекрасной природой, а так же эффективными процедурами (физио, водо и грязелечение, и многие другие). Отдых — это то, в чём регулярно нуждаемся все мы, независимо от пола, возраста, физической подготовки, профессии, рода занятий.
